Por que toda empresa precisa de um suporte eficaz em RH
Published
Tempo de leitura
Nas últimas décadas, o papel do RH evoluiu significativamente, passando de uma função administrativa para um modelo altamente valorizado e crítico.
Uma parte desse papel é supervisionar e facilitar a integração de funcionários, incluindo recrutamento, entrevistas e contratações. O relacionamento com os funcionários começa aqui, mas o RH, quando bem executado, é o elo entre a gestão da empresa e seus colaboradores, ajudando a manter a cultura da empresa e criando um ambiente de trabalho seguro com oportunidades de desenvolvimento de carreira. Os recursos de RH também garantem que as operações diárias da empresa continuem de maneira harmoniosa.
O papel do RH no local de trabalho moderno
Criar e manter uma cultura empresarial positiva vai além de meras palavras e metas distantes. O RH é fundamental para transformar isso em realidade, através da melhoria contínua do engajamento, produtividade e desenvolvimento dos funcionários. Gerenciar pessoas de diferentes áreas e origens exige diplomacia e tato – habilidades que muitos líderes sêniores acham difíceis de navegar, mas que fazem parte de um departamento de RH sólido. Sem uma estrutura robusta de RH ou com uma que falhe em certas áreas, há o risco de surgirem negatividade e alienação dos funcionários, o que pode impactar o sucesso e a lucratividade da empresa.
Como uma boa equipe de RH pode resolver problemas comuns de funcionários e no local de trabalho
Os problemas típicos que o RH aborda abrangem desde a aplicação da legislação trabalhista até questões individuais dos colaboradores que podem enfrentar, como estresse no trabalho,bullying e intimidação. Embora a legislação trabalhista e os procedimentos documentados possam parecer diferentes dos problemas individuais dos funcionários, uma equipe de RH forte e experiente entenderá como um pode afetar o outro.
Um programa eficaz de RH deve incluir políticas e procedimentos abrangentes que cubram as seguintes categorias principais:
- Documentação e conformidade
- Recrutamento e seleção
- Aprendizagem e desenvolvimento
- Gestão de desempenho
- Igualdade e discriminação
- Remuneração e benefícios
Ter essas bases de boas práticas de RH não é apenas recomendável – é essencial. A falta de atenção a qualquer uma dessas áreas pode resultar em comportamentos inadequados, deixando tanto funcionários quanto gestão desamparados e confusos, o que, por sua vez, impactará negativamente o desempenho da empresa.
Em um mundo onde as redes sociais têm um papel crucial, um incidente interno que se torne público pode rapidamente se tornar um problema de maior escala, causando danos significativos à reputação da empresa. Isso pode levar os funcionários atuais a questionarem sua permanência na empresa, especialmente se a moral for afetada, e pode dissuadir talentos potenciais de se juntarem à organização.
![gettyimages-475333223.jpg](/sites/brazil.howdenprod.com/files/styles/two_column_image_504/public/2024-07/gettyimages-475333223_0.jpg.webp?itok=jscWMjDX)
Os benefícios de se associar a uma consultoria de RH
Para muitas organizações que enfrentam desafios específicos e complexos, utilizar os serviços de uma consultoria de RH alivia a carga daqueles diretamente empregados pela empresa. Isso é especialmente relevante se o departamento interno de RH estiver de alguma forma envolvido.
A Howden possui vasta experiência e oferece soluções adaptadas para trabalhar em parceria com sua empresa, fornecendo resultados concretos e programas personalizados de benefícios sempre que você precisar de suporte e expertise adicionais.
Reconhecemos que não existe um modelo único que sirva para todas as empresas.Por isso, nossa metodologia se baseia em compreender profundamente cada cliente, identificando os desafios atuais e antecipando futuras questões. Os benefícios para os funcionários são uma das ofertas mais personalizáveis no contexto dos seguros. Os consultores da Howden ajudam você a projetar um programa que seja eficiente e compreensível tanto para os colaboradores quanto para os líderes da empresa a longo prazo.
O departamento de RH, independente de como seja chamado – RH, Pessoas, Pessoal – – continua sendo o coração de quase todas as organizações, independentemente do tamanho. Com benefícios para os empregados, otimização contínua das apólices e educação sobre gerenciamento de riscos são necessárias e recorrentes. Na Howden, nós cuidamos de tudo isso para o RH, assegurando uma gestão de risco proativa e abrangente.
Se você já possui um projeto específico de RH em mente ou deseja saber mais sobre como podemos apoiar seu negócio através de nossos serviços de consultoria de RH, entre em contato conosco. Estamos aqui para ajudar a impulsionar o sucesso de sua organização, energizando o mundo de benefícios, através de soluções eficazes e personalizadas.