Por que toda empresa precisa de um suporte eficaz em RH

Nas últimas décadas, o papel do RH evoluiu significativamente, passando de uma função administrativa para um modelo altamente valorizado e crítico. 

Uma parte desse papel é supervisionar e facilitar a integração de funcionários, incluindo recrutamento, entrevistas e contratações. O relacionamento com os funcionários começa aqui, mas o RH, quando bem executado, é o elo entre a gestão da empresa e seus colaboradores, ajudando a manter a cultura da empresa e criando um ambiente de trabalho seguro com oportunidades de desenvolvimento de carreira. Os recursos de RH também garantem que as operações diárias da empresa continuem de maneira harmoniosa.

O papel do RH no local de trabalho moderno

Criar e manter uma cultura empresarial positiva vai além de meras palavras e metas distantes. O RH é fundamental para transformar  isso em realidade, através da melhoria contínua do engajamento, produtividade e desenvolvimento dos funcionários. Gerenciar pessoas de diferentes áreas e origens exige diplomacia e tato – habilidades que muitos líderes sêniores acham difíceis de navegar, mas que fazem parte de um departamento de RH sólido. Sem uma estrutura robusta de RH ou com uma que falhe em certas áreas, há o risco de surgirem negatividade e alienação dos funcionários, o que pode impactar o sucesso e a lucratividade da empresa.

Como uma boa equipe de RH pode resolver problemas comuns de funcionários e no local de trabalho

Os problemas típicos que o RH aborda abrangem desde a aplicação da legislação trabalhista até questões individuais dos colaboradores que podem enfrentar, como estresse no  trabalho,bullying e intimidação. Embora a legislação trabalhista e os procedimentos documentados possam parecer diferentes dos problemas individuais dos funcionários, uma equipe de RH forte e experiente entenderá como um pode afetar o outro.

Ter essas bases de boas práticas de RH não é apenas recomendável – é essencial. A falta de atenção a qualquer uma dessas áreas pode resultar em comportamentos inadequados, deixando tanto funcionários quanto gestão desamparados e confusos, o que, por sua vez, impactará negativamente o desempenho da empresa.

Em um mundo onde as redes sociais têm um papel crucial, um incidente interno que se torne público pode rapidamente se tornar um problema de maior escala, causando danos significativos à reputação da empresa. Isso pode levar os funcionários atuais a questionarem sua permanência na empresa, especialmente se a moral for afetada, e pode dissuadir talentos potenciais de se juntarem à organização.