Howden recomienda a las empresas promover la salud financiera de sus empleados para mejorar su jubilación

Howden recomienda a las empresas promover la salud financiera de sus empleados para mejorar su jubilación

Howden Iberia organiza en Sevilla un desayuno coloquio sobre “El papel de las empresas en la nueva era del ahorro para la jubilación”. Durante el evento, Álvaro Monterde, director de Previsión Social de Howden Iberia, junto con Marta Manrique y Asier Méndez, consultores actuariales de la misma, han explicado las últimas reformas de las pensiones públicas y el futuro de las mismas. Han incidido en la importancia de realizar esfuerzos para enseñar a los empleados a ahorrar para la jubilación, al tiempo que han desvelado los instrumentos que tienen las compañías para hacerlo.

Álvaro Monterde, director de Previsión Social de Howden Iberia, junto con Marta Manrique y Asier Méndez, consultores actuariales de la misma, han aconsejado a las empresas que promuevan la salud financiera de sus empleados, al igual que se preocupan por la física o la mental, para mejorar su jubilación. Lo han hecho durante su participación en un desayuno coloquio organizado por Howden en Sevilla.

El directivo de Howden Iberia ha reconocido que hay bastante desconocimiento entre los empleados sobre el futuro de sus pensiones públicas, que muchas veces tampoco tienen suficiente formación financiera y que a veces existen fallos en la comunicación de las propuestas de valor de las empresas sobre estos asuntos.

En relación con las pensiones públicas, Monterde ha señalado que la última reforma ha sorprendido a todos ya que aumenta el gasto. “Esto va a traer como consecuencia una reforma futura en el corto plazo, ya que no se puede gastar más de manera infinita (el aumento en las cotizaciones y en la deuda pública tiene un límite) y ya se empieza a jubilar la generación del baby boom (dentro de 20 años las personas mayores de 65 años pasarán de ser 9,5 millones a casi 15)”, ha añadido.

Además, ha comentado que legislativamente los planes de pensiones individuales empeoran respecto a los de empresa, para los que se han aprobado ventajas fiscales –“aunque insuficientes”, ha apostillado- y una bonificación de las cuotas empresariales de cotización a la Seguridad Social por sus contribuciones a planes de pensiones de empleo. Como ejemplo, se ha referido al primer plan de pensiones sectorial, el de la Construcción, y ha dicho que “no será el último”.

Por otra parte, Álvaro Monterde ha asegurado que muchas empresas están implantando sistemas de ahorro para la jubilación a través de la retribución flexible y que están realizando un esfuerzo en la comunicación que abarca muchos más aspecto que las ventajas fiscales, ya que deben proporcionar a los empleados formación financiera -“hacerles entender por qué ahorrar para la jubilación y cómo”.