Compensa Capital Humano
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Soluciones estratégicas para la dirección de personas
Compensa es la solución integral para la gestión del Capital Humano de tu empresa a través de nuestros servicios de consultoría y tecnología para la mejora de la eficacia y eficiencia retributiva de las organizaciones.
Personalizamos la propuesta de valor de cada empleado con una compensación total competitiva que se adecue a sus necesidades personales y alineada a la consecución de los objetivos de negocio proporcionando a las Direcciones de Recursos Humanos las soluciones necesarias para su ejecución, seguimiento y evaluación.
Análisis de la Eficacia Retributiva
- Conoce cuál es el impacto real de tus beneficios sociales y medidas de salario emocional para cada uno de los diferentes colectivos que componen tu Organización atendiendo a tu aplicabilidad y accesibilidad.
Análisis de la Eficiencia Retributiva
- Obtén la valoración, la cuantificación económica y la tasa de retorno de cada uno de los beneficios sociales y medidas de salario emocional para los diferentes colectivos de tu empresa para decidir dónde invertir mejor los recursos de la empresa.
Consultoría Estratégica de la PVE
- Diseña una Propuesta de Valor al Empleado eficaz, eficiente y personalizada para cada uno de los colectivos que forman tu compañía atendiendo a sus necesidades sociodemográficas y organizativas basada en una estrategia de Compensación Total.
Comunicación y Gestión de la PVE
- Implementa un canal de comunicación directo y permanente con cada Empleado para comunicarle y gestionar su Propuesta de Valor personalizada involucrando a los mandos intermedios y con un cuadro de mando e indicadores (portales y aplicaciones móviles).
Gestión de los Procesos de la Dirección de Personas
- Optimiza los procesos de gestión de Recursos Humanos existentes en tu organización mediante la utilización de soluciones ágiles, integradas y a medida y eliminando las cargas administrativas que están asumiendo tus equipos.
Planes de Retribución Flexible
- Incrementa la retribución neta de los empleados sin aumentar los costos salariales obteniendo así una ventaja competitiva en el mercado, adecuándola a sus necesidades personales y familiares. Es ganar más con el mismo costo.
Salario Emocional
- Implementa, comunica y gestiona las medidas de integración de la vida laboral y familiar y programas de reconocimiento adecuados a cada colectivo para mejorar la eficiencia de tu política retributiva y crear un gran lugar para trabajar.
Comunicación de los Sistemas de Previsión Social
- Concientiza y forma a los empleados de la cuantía de sus pensiones en caso de jubilación, invalidez y fallecimiento ofreciéndoles simuladores personalizados para calcular sus prestaciones públicas, las derivadas del sistema de previsión empresarial y los ahorros individuales.
El reto es integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es la Persona
Las empresas manifiestan la creciente dificultad de atraer, vincular y motivar a los mejores profesionales. Los modelos retributivos, basados exclusivamente en una retribución dineraria y un escaso y homogéneo paquete de beneficios sociales, se han quedado obsoletos al haber cambiado radicalmente el entorno donde se desarrolla la relación laboral entre la Empresa y el Profesional. El gran reto es integrar un nuevo modelo de relación laboral donde el principal protagonista es la persona.
Estamos obligados a revisar todo lo que antes era válido en un momento donde las Compañías buscan nuevas fórmulas retributivas que les permitan pagar mejor en modelos basados en una eficacia y eficiencia retributiva:
- Eficacia retributiva: debemos contar con una estrategia retributiva que permita atraer y fidelizar a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos definidos por las organizaciones;
- Eficiencia retributiva: nuevas políticas retributivas que permitan pagar mejor, maximizando la percepción de valor del profesional por todos los esfuerzos que realiza la organización.
Los esfuerzos por mantener una fuerza de trabajo comprometida y orientada al negocio se dirigen a disponer de una Propuesta de Valor al Empleado (PVE) personalizada basada en una estrategia de Compensación Total, es decir, todo aquello que un colaborador, o candidato a serlo, percibe como contraprestación a su decisión de trabajar en nuestra organización.