Austria
Belgium
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Iceland
Ireland
Italy
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Spain
Sweden
Switzerland
Turkey
United Kingdom
Australia
Hong Kong
New Zealand
India
Indonesia
Japan
Malaysia
Philippines
Singapore
Thailand
Brazil
Chile
Colombia
Mexico
Peru
Bahrain
Israel
Morocco
UAE
Oman
Tanzania
Turkey
Employee Benefits: zorg, verzuim en pensioen
We helpen u bij het plannen van de risico's voor uw werknemers
Werkgevers worden geconfronteerd met sterke concurrentie op de arbeidsmarkt, de veranderende werknemersbehoeften en werknemersverwachtingen, waardoor de noodzaak van een effectieve strategie voor personeelsrisico's nog belangrijker is dan ooit tevoren.
Employee Benefits zijn voordelen voor de werknemers die zich richten op beloning, sociale zekerheid, zorg, verlof, opleiding, ontslagzaken en pensioen. Hiermee kunt u zich als werkgever in de arbeidsvoorwaarden onderscheiden van uw concurrentie. Daarnaast kunnen afspraken hierover in een cao zijn vastgelegd.In een krappe arbeidsmarkt kan het dan ook van strategisch belang zijn om dergelijke voordelen in de arbeidsvoorwaarden op te nemen.
Niet-verzekerbare arbeidsvoorwaarden
Flexibele werktijden, thuiswerken, verlofregelingen en extra vakantiedagen zijn voorbeelden van Employee Benefits die bijdragen aan het werkplezier van de werknemer. Maar ook lease-auto’s, fietsplannen, opleidingen en optie- of aandelenpakketten zijn voordelen die aan de werknemer kunnen worden aangeboden.
Verzekerbare arbeidsvoorwaarden
Daarnaast zijn er ook voordelen beschikbaar zoals collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, ANW-hiaatverzekeringen, ziektekostenverzekeringen en ongevallenverzekeringen. Ook al worden deze niet altijd op waarde geschat door uw werknemers, ze kunnen wel degelijk van groot belang zijn.
Wij zijn uw vraagbaak voor Employee Benefits
Wij geven u inzicht in de verplichtingen die u heeft en de mogelijkheden die er zijn; daar waar gewenst en mogelijk regelen we de bijbehorende verzekeringsproducten.
Wij werken samen met klanten om hun uitdagingen en doelstellingen op het gebied van personeelsrisico's te begrijpen. Ons team is gespecialiseerd in sociale zekerheid en verzekerde voordelen, levert op maat gemaakte oplossingen die klanten ondersteunen.
Het begint bij mensen
Het beste vertrekpunt is om te beginnen bij uw mensen. Zorg dat u uw medewerkers en hun behoeften en risico’s kent. Alleen met dat inzicht is het mogelijk om te bepalen welke initiatieven en arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk positief zullen bijdragen aan inzetbaarheid en aan waardering van u als werkgever.
Het is belangrijk om te laten zien wat uw visie is met betrekking tot het welzijn van uw medewerkers, hoe belangrijk zij zijn voor de organisatie, en op welke manier u als werkgever investeert in vitaliteit en in inkomensbescherming. Wij helpen met het bepalen van de juiste investeringen, de beste arbeidsvoorwaarden en de beste manier van financieren of verzekeren. En we zorgen voor doeltreffende communicatie hierover.
De belangrijkste onderwerpen die van invloed zijn op Nederlandse bedrijven en hun talent
Welzijn, wellness, preventief gezondheidsbeleid, "werkgeluk," duurzame inzetbaarheid, vitaliteit: termen die verband houden met geïnspireerde, vitale, gelukkige en productieve werknemers. Ze zijn direct verbonden met het voorkomen van uitstroom, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Werkgevers kunnen dit op verschillende manieren op een aantrekkelijke manier doen, zoals het gebruik van een vitaliteitsprogramma of app. De gedachte is om werknemers aan te moedigen actie te ondernemen of zich op een manier te gedragen die hun inzetbaarheid verbetert.
Passende collectieve zorgverzekering met vergoedingen voor aanvullende zorg geeft u als werkgever de mogelijkheid om zorg te regelen (financieren). Dit omvat enerzijds preventieve programma's die helpen bij het voorkomen van verzuim en arbeidsongeschiktheid, en anderzijds snelle toegang tot gerichte zorg die helpt de duur van afwezigheid van het werk te verminderen.
Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt (WIA), zal er in de meeste gevallen een daling zijn in zijn of haar inkomen. Het aanbieden van een passende inkomensverzekering betekent werknemers beschermen tegen deze tegenslag. Omdat ze zich vaak niet bewust zijn van dit risico, is doordachte communicatie hierover noodzakelijk. Deze communicatie dient niet alleen om bewustzijn van het risico te creëren: het stelt u, als werkgever, in staat om uw medewerkers te laten zien hoe u invulling geeft aan inkomensbescherming en een goede werkgever te zijn.
Absentie op het werk in Nederland blijft stijgen. Het voorkomen van absentie en het juist begeleiden van afwezige werknemers zijn cruciaal voor de bedrijfsvoering en continuïteit. Er zijn veel verschillende dienstverleners die hierbij kunnen ondersteunen, met belangrijke verschillen in hun visie en methoden. Begin met het bepalen hoe u, als werkgever, begeleiding wilt bieden aan afwezige werknemers, vervolgens welke rol managers hierin hebben en tot slot welke vorm van ondersteuning goed past.
Voortdurend veranderende en ingewikkelde wetgeving, grote (en groeiende) achterstanden bij het UWV, arbeidsongeschikte werknemers die afhankelijk zijn van het UWV en potentieel zeer hoge kosten voor de werkgever. Zware redenen om een bewuste keuze te maken over hoe u als organisatie wilt omgaan met de Ziektewet en de WGA. Laat u de re-integratie over aan het UWV, of neemt u - als eigenrisicodrager - liever zelf de touwtjes in handen?
Keuzes met een grote impact. Niet alleen financieel, maar ook organisatorisch, omdat voor maximaal voordeel beleid en processen goed ontworpen moeten zijn, de juiste aanbieders betrokken moeten zijn en goede afspraken moeten worden gemaakt met verzekeraars voor de (mede)financiering van re-integratieprocessen.
Alles samenbrengen in een programma
De verschillende werkgebieden zijn niet geïsoleerd, ze beïnvloeden elkaar. In de praktijk zal vaak eerst aandacht moeten worden besteed aan één subgebied. Handel altijd met oog voor samenhang en integraal denken. Een geïntegreerde aanpak biedt ook de best mogelijke financiering en verzekerbaarheid.
De urgentie om invulling te geven aan de ervaring van uw werknemers en de mensen in uw organisatie op de eerste plaats te zetten, is een essentieel zakelijk belang. Het is niet alleen een HR-onderwerp. Benader het daarom samen met andere mensen in uw organisatie.
Het Howden Employee Benefits team kan hierbij helpen.
Hoe we werken
Ons dienstmodel strekt zich uit van preventie tot aan de plaatsing van uw risico's en het beheer van langdurige arbeidsongeschiktheid, met de focus op het leveren van waarde aan uw mensen en uw bedrijf tegelijkertijd.
We werken met u samen om te begrijpen wat goed werkt en kansen voor verbetering te identificeren. Samen kunnen we elementen van uw huidige programma valideren en u ondersteunen bij het aanpakken van risicogebieden, waardoor de meest effectieve financiële bescherming voor u en uw werknemers mogelijk wordt. We zullen uw totale uitgaven blootleggen en u helpen begrijpen hoe u uw investering in mensen kunt maximaliseren.
Waarom samenwerken met Howden?
Howden Nederland is een gespecialiseerde partner op het gebied van personeelsrisico's voor Nederlandse bedrijven en organisaties. Ons deskundig team brengt gemiddeld 20 jaar ervaring in employee benefits, welzijn en veiligheid met zich mee.
We helpen organisaties om hun personeelsrisico's te beheren en te verzekeren. Onze adviesdiensten strekken zich uit van gezondheids- en welzijnsprogramma's tot terug-naar-werkregelingen. We richten ons op de best mogelijke uitvoering van diensten, ondersteund door verzekeringen die niet alleen dekking bieden, maar ook veel van deze diensten medefinancieren.
We werken samen met deskundige partners voor alle gespecialiseerde diensten. zoals arbodienstverlening, gezondheidsprogramma's of casemanagement.
Wij zijn de geloofwaardige alternatief waar mensen op de eerste plaats komen, en tijd en aandacht voor klanten essentieel is, evenals een transparante manier van werken.