ประกันสวัสดิการพนักงาน

นโยบายนี้ให้ค่าสินไหมทดแทนเป็นประโยชน์ของพนักงานในกรณีที่พนักงาน (ผู้ประกัน) ได้รับบาดเจ็บจากเหตุอุบัติเท่านั้นขณะที่พวกเขากำลังทำงานหรือกำลังทำกิจกรรมอื่นๆ ในระหว่าง 24 ชั่วโมงต่อวัน / 7 วันต่อสัปดาห์ ที่ส่งผลให้เกิดการเสียชีวิตหรือการทุพพลภาพไม่ว่าจะเป็นชั่วคราวหรือถาวร นโยบายนี้ยังมีให้บริการกับกลุ่มบุคคลและเป็นที่รู้จักกันด้วยชื่อนโยบายประกันอุบัติส่วนบุคคล เพื่อนรถ พนักงานมักถูกจัดเป็นแผนที่ให้บริการระดับความสำคัญต่างกัน และยังมีส่วนลดสำหรับกลุ่มที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับขนาดของกลุ่ม

พนักงานถือเป็นปัจจัยสำคัญในความสำเร็จขององค์กร โครงการสวัสดิการสำหรับพนักงานในด้านประกันชีวิตและการแพทย์ที่เหมาะสมมักเป็นที่เห็นในฐานะสวัสดิการสำหรับพนักงานที่สามารถช่วยลดการหมุนเวียนของบุคลากรในธุรกิจที่เป็นแข่งและมีขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะมาก สวัสดิการของพนักงานมักถูกจัดเป็นแผนที่ให้บริการระดับความสำคัญต่างกัน ผู้บริหารสูงสุดจะถูกจัดเข้าไปในแผนสวัสดิการที่สูงที่สุดและต่อมาเป็นไปตามลำดับ โปรแกรมประกันสุขภาพกลุ่มมักถูกออกแบบให้เข้ากันกับความต้องการขององค์กรตามความต้องการในการครอบคลุมการเบิกจ่าย ขนาดของพนักงาน แผน และงบประมาณ โดยโปรแกรมส่วนใหญ่จะครอบคลุมค่าที่พักและอาหาร บริการโรงพยาบาล ค่าศัลยศาสตร์ การรักษาฉุกเฉิน บริการรถพยาบาล และการติดตามผู้ป่วยนอกเพิ่มเติมอาจมีตัวเลือกเสริม เช่น ค่าสินไหมส่วนบุคคล ค่ารักษานอกเวลา ค่าคลอดบุตร และค่าแพทย์เฉพาะทาง

การปกป้องตัวคุณและสมาชิกในกลุ่มของคุณในการเดินทางทางธุรกิจหรือท่องเที่ยวกลางคืนที่ไปทั่วโลกมีความสำคัญมากโดยเฉพาะในพื้นที่ชานเมือง ประกันการเดินทางกลุ่มมักจะให้ความคุ้มครองสำหรับค่ารักษาพยาบาลต่างประเทศ กระเป๋าเดินทาง เงินสด ความรับผิดชอบ อุบัติเหตุส่วนบุคคล และการสูญเสียเงินมัดจำสำหรับพนักงานในขณะที่เดินทางในฐานะของผู้เอาประกันภัย บางบริษัทประกันยังสามารถให้ความคุ้มครองเพิ่มเติม เช่น บริการโทรศัพท์ต่อเหลืองทั่วโลก บริการบรรเทาฉุกเฉิน การบริการช่วยเหลือในการบินฉุกเฉิน การนำศพกลับสู่ประเทศไทย และการซื้อของจำเป็นในกรณีที่มีความล่าช้าในการบิน นโยบายนี้มักถูกซื้อในรูปแบบประจำปีเพื่อครอบคลุมการเดินทางทางธุรกิจทั้งหมดในระหว่างช่วงเวลานั้น

การประกันสุขภาพเป็นสิ่งที่คนไทยให้ความสำคัญมาก การให้บริการประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทุกด้าน เช่น การดูแลทารกในครรภ์ การรักษาในโรงพยาบาลและนอกโรงพยาบาล และการดูแลฟัน แก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา สามารถสร้างความแตกต่างใหญ่ในแพ็คเกจสวัสดิการได้

การประกันชีวิตเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยในประเทศไทย โดยทั่วไปมักจะให้ประกันชีวิตแก่พนักงาน ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตหรือไม่สามารถทำงานได้อีก นี้จะช่วยให้ครอบครัวได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านสวัสดิการที่เรียกว่า "เสียชีวิตในการทำงาน"

สวัสดิการที่เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในประเทศไทยเพื่อช่วยเหลือพนักงานในช่วงเหตุการณ์ที่สำคัญในชีวิต สวัสดิการเหล่านี้อาจจะถูกปรับแต่งให้เหมาะสมกับความต้องการที่หลากหลายของแรงงานของคุณ โดยส่งเสริมความหลากหลายและการช่วยเหลือสำหรับคู่สมรสใหม่

การมีสวัสดิการเกี่ยวกับความเสี่ยงต่ออุบัติเหตุที่การเสียชีวิตหรือบาดเจ็บแขนขาหรือส่วนใดของร่างกาย ยังเปิดเผยข้อบกพร่องในการความคุ้มครองที่มีอยู่และโปรแกรมที่นำเสนอโดยเฉพาะเนื่องจากสวัสดิการเหล่านี้ถือว่ามีอยู่อย่างแพร่หลายในตลาดแรงงานในไทย

ในกรณีของประกันคุ้มครองการทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร (Total Permanent Disability - TPD) มันถูกกำหนดให้เป็นสภาวะที่คงอยู่ต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 180 วันเนื่องจากโรคหรืออุบัติเหตุ

การรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ดีมีความค่าสูงในประเทศไทย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่นั่น การให้บริการสวัสดิการที่เกี่ยวกับสุขภาพทั้งในด้านสุขภาพจิตและโปรแกรมสุขภาพดี เช่น โปรแกรมสนับสนุนสุขภาพจิต และโปรแกรมสุขภาพทั่วไป สามารถลดการขาดงานและอัตราการลาออกของพนักงานในขณะที่เพิ่มผลิตภาพและความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงานได้

ตรวจสอบโปรแกรมการประกันสวัสดิการพนักงานของคุณ
ตรวจสอบโครงการประกันสวัสดิการพนักงานของคุณ ฮาวเด้น แมกซี่ เราจะเจาะลึกเกี่ยวกับการประกันสวัสดิการพนักงานของคุณ
-การวิเคราะห์อย่างละเอียดข้อมูลเชิงลึก 
-พนักงานของคุณใช้สิทธิสวัสดิการเหล่านี้อย่างจริงจังหรือไม่? 
-ธุรกิจเห็นผลลัพธ์เชิงบวกหรือไม่? 
-เสนอความคุ้มค่า เพื่อให้จะพิจารณาเปรียบเทียบกับแผนปัจจุบันเพื่อให้ได้ความคุ้มค่า และตรงกับความต้องการมากที่สุด
 

มีความสุขมากขึ้น จ่ายเบี้ยน้อยลง
คุณต้องการให้พนักงานของคุณมีความสุข สบายใจมากขึ้น? และไม่ต้องการจ่ายเบี้ยที่สูงขึ้น? เราสามารถออกแบบโปรแกรมประกันสวัสดิการพนักงานที่เป็นพิเศษและครอบคลุมได้ทั้งหมด ในราคาที่อยู่ในงบประมาณและยังคงเป็นอย่างยั่งยืน
 

ใช้การวิเคราะห์เคลมเพื่อแก้ไขปัญหาธุรกิจ
เราสามารถช่วยคุณนำเสนอแนวทางในการปรับปรุงสุขภาพของแรงงานของคุณและลดสาเหตุหลักของการเคลม เช่น การวิเคราะห์เคลมอย่างลึกอาจเปิดเผยว่าคำร้องขอของคุณมีความสัมพันธ์กับความเครียด โดยเฉพาะ พวกเราสามารถช่วยให้คุณทบทวนสถานการณ์และหาวิธีการเพื่อช่วยลดความเครียดที่ไม่จำเป็นเพื่อเพิ่มผลิตภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในเวลาเดียวกัน

พูดคุยกับเราเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทอื่น ๆ ใช้ข้อมูลเหล่านี้อย่างไร
การสนับสนุนด้านการสื่อสาร - หากพนักงานไม่รู้ ก็ไม่มีประโยชน์
ทีมของคุณมีการสื่อสารเกี่ยวกับการเสนอสวัสดิการได้ดีหรือไม่? ในเชิงการดึงดูดและการรักษาพนักงาน การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ - และมักถูกละเลยอย่างมาก
 

คุณไม่สามารถเพียงแค่ซื้อประกันสวัสดิการพนักงาน เราพร้อมที่สื่อสารให้คำแนะนำกับพนักงานให้แน่ใจว่าเขารับรู้ถึงผลประโยชน์ที่จะได้รับ
เราช่วยเหลือในการสื่อสารภายใน ช่วยเขียนหนังสือถึงเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจสวัสดิการที่พวกเขามีสิทธิ์ นอกจากนี้เรายินดีที่จะจัดสถานการณ์สำหรับการอบรมในสถานที่ทำงานของคุณและให้คู่มือที่เป็นพิเศษ และแม้กระทั่งการอบรมที่บรรจุการซื้อขายบริษัทของคุณให้กับพนักงานที่เป็นผู้สมัครงานใหม่

การสนับสนุนต่อไป
สวัสดิการพนักงานไม่ใช่นโยบายที่คุณซื้อแล้วลืมไป ในขณะที่พนักงานของคุณใช้ประโยชน์ให้เต็มที่ การสื่อสารเป็นประจำกับผู้รับประกันจะเป็นเรื่องสำคัญ ในฐานะลูกค้าของ Howden คุณจะได้รับบริการจัดการบัญชีจากทีมผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 2 คน ซึ่งจะมีอยู่เสมอเพื่อให้คุณได้รับการสนับสนุน คำแนะนำ และการแทนที่ตลอดระยะเวลานโยบายของคุณ เรามีให้บริการ:
• การบริหารค่าเบี้ยและรายชื่อสมาชิกที่สนับสนุน
เราจะให้การคำนวณค่าเบี้ยให้ถูกต้องก่อนส่งให้คุณเพื่อชำระเงิน
• การจัดการเอกสารเคลม
เราจะตรวจสอบเอกสารเคลมก่อนที่จะส่งให้บริษัทประกันเพื่อให้แน่ใจว่ามีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการประมวลผลเคลม
• การตั้งข้อพิพาทเรื่องเคลม
ในฐานะที่ที่ปรึกษาและโบรกเกอร์ของคุณ เราจะแทนคุณและพนักงานของคุณในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นตลอดระยะเวลานโยบาย - เช่นการตัดสินคดีเคลมและการสอบถามจากพนักงานของคุณ วัตถุประสงค์สุดท้ายของเราคือการรักษาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัทของคุณและการรักษาผลประโยชน์สมาชิกไว้ในสภาพที่ดี