Verzuimaanpak bouwsector

Onze verzuimaanpak, gericht op het MKB

Bouwen is mensenwerk. Verzekeren is dat ook. Als partner staan we altijd naast de mens. Naast u, als vast aanspreekpunt voor advies. Maar wij zijn er ook voor uw werknemers. Dat is belangrijk, want gezonde mensen die graag naar werk komen functioneren beter. En daar heeft u als ondernemer baat bij. Met deze verzuimaanpak helpen we u de controle te behouden en uw personeel gezond en productief te houden.

Drie belangrijke pijlers

Naarmate het aantal werknemers groeit in uw bedrijf, nemen ook de uitdagingen toe. Ziekte van werknemers leidt bijvoorbeeld tot kort- of langdurige uitval, en vroeg of laat raakt u als werkgever verstrikt in de complexe wet- en regelgeving rondom verzuim. Voor kleine en middelgrote bedrijven biedt Howden een efficiënte verzuimaanpak die speciaal voor de bouw is ontwikkeld. Deze aanpak is een samenwerking met een aantal partners. Hierbij zijn drie belangrijke pijlers: de verzuimverzekering, arbodienstverlening en het beschikbaar stellen van preventie en re-integratie budgetten.

De voordelen op een rij

• Samenwerking met ArboDuo, de grootste arbodienstverlener voor de bouw & infra
• Beschikking over ruime re-integratie budgetten
• Vergoeding van inzet Social Support van Bouwend Nederland bij (dreigend) verzuim;
• Preventiebudget om fysieke overbelasting te voorkomen (STEP)
• Samenwerking met Volandis is geborgd
• Beschikking over een procesregisseur en een verzuimcoach
• Een poortwachter garantie die sancties van het UWV voorkomt
• Scherpe premiestelling verzuimverzekering
• Korting op arbodienstverlening
• Dekkingen die aansluiten op de bouw-cao
   

Bijzonderheden

Bij Howden begrijpen we je uitdagingen bij het beheer van werknemersverzuim. Onze dienstverlening is aanvullend op het aanbod vanuit Bouwend Nederland. 

• Toegang tot organisaties die één of meerdere interventies op het gebied van arbozorg en personeelszorg kunnen uitvoeren. De providerboog bevat interventies gericht op de organisatie zelf, maar ook om je medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling.
• Toegang tot gespecialiseerde partners voor Ziektewet- & WIA-casemanagement
• HR- & juridische ondersteuning